وشهدت الورشة التي قدمها الرئيس، والدكتور سلطان فايز الشامسي، مستشار الجودة والتميز، حضور 18 منتسبا من الإداريين والمدربين، فضلا عن موظفي اللجان المالية والألعاب الجماعية والثقافية والإعلامية والصيانة والمشتريات.
وقال الشامسي إن برنامج "جاهزية الحمرية"، يمثل نظاما مؤسسيا متكاملا يستهدف قياس جاهزية العاملين وتعزيزها، وتحويل نتائج القياس إلى فرص تطوير عملية قابلة للمتابعة، تُحدد مدى استعداد الموظفين لتحقيق أداء مستدام ومتميز.
وأكد الرئيس أن البرنامج، الذي يقوم على مبدأ "نطور الإنسان قبل أن نطور النتائج"، يستهدف جميع العاملين في النادي، ويتضمن 7 محاور رئيسية، هي: الجاهزية النفسية، والذهنية، والمهنية، والقيادة، والعمل الجماعي، والتغيير والابتكار، وخدمة الرياضيين والمتعاملين، على أن يمر المشارك في البرنامج بـ6 مراحل، تشمل القياس الأولي، وتحليل النتائج، وإعداد خطة التطوير الفردية، وجلسات (Coaching)، والمتابعة والقياس، ثم إعادة القياس وقياس الأثر.
وأشار حميد الشامسي إلى أن برنامج "جاهزية الحمرية" يأتي ضمن استراتيجية النادي الرامية إلى تعزيز الجاهزية المؤسسية، وتطوير منظومة العمل الإداري والرياضي، ورفع مستوى التنسيق والتكامل بين الإدارات واللجان، من خلال تنمية قدرات المشاركين على المستوى الفردي، بما يعزز العمل الجماعي وينعكس إيجابا على أداء النادي، ويسهم في تحقيق التميز المستدام.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق
ملحوظة: يمكن لأعضاء المدونة فقط إرسال تعليق.